工行萍乡芦溪支行落实“党风廉政建设责任制”自查

     工行萍乡芦溪支行根据市行纪委工作要求，依照《工商银行萍乡分行落实“党风廉政建设责任制”工作目标管理量化考核实施细则》要求，积极开展量化考核自查，夯实支行党建工和纪检监察工作基础。

一、加强员工思想教育。该行十分重视党风廉政建设教育和案防教育，通过晨会、下班会、周例会、月度例会和案防会，强化《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》和《员工违规积分管理办法》、《员工违规行为处理规定》的学习，强化员工“三位一体”教育，提高员工廉洁从业、宗法守规的自觉性。定期组织学习典型案例，警示员工珍惜职业生涯，远离违规违章，增强员工案防意识。

二、加强对员工思想动态管理。该行行长和现场管理人员，注重平常与员工思想交流，关心员工工作和生活。从关爱员工出发，对员工参加民间借贷、非法集资、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、经商办企业、过度消费及负债、与担保公司或小额贷公司合作套用银行信用，等不正常行为进行了全面排查。通过对员工家庭走访，建立了员工家庭档案，掌握员工家庭情况、生活等情况，加强员工八小时以外的关注。经常性开展与员工谈心交心活动，建立了谈话登记卡。

三、压实责任，夯实纪检和案防基础工作。一是制定了支行年度案件防范计划，对案件防范工作进行总体安排，同时根据市行有关文件进行及时补充，明确支行的关键风险点并进行排查。二是支行行长与员工签订落实“三个责任制”责任状，明确了员工案防职责。三是落实了各项检查的自查整改工作。四是及时反馈。五是定期召开了案件防范和员工思想动态分析会，防范各类案件和重大风险事件的发生。六是定期召开了廉政教育专题会，加强员工党风廉政教育和廉洁从业教育。