工行萍乡莲花支行加强员工行为管理提高全员合规意识

     工行萍乡莲花东支行为加强案防长效机制建设，规范全行从业人员职业行为，提高从业人员职业道德和业务素质。该行把员工行为规范教育活动作为一项基础性工作来抓，不断强化员工诚实守信、依法合规的经营意识，提升合规文化水平。

     一、加强员工教育，提高员工合规意识。该支行组织员工“学规定、守纪律、防风险、促发展”主题教育，将职业道德教育与制度学习同步进行，大力推行《员工行为守则》、《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定》三位一体员工行为规范教育活动，把防范道德风险教育活动列入重要议事日程。在加强员工行为动态管理中，紧密联系实际，找准结合点，不断强化员工诚实守信、依法合规的经营意识，提升合规文化水平。

二、规范员工操作，提高运行质量。为保证各类业务系统的正常运行，需要我们在平时的操作维护中，要及时认真准确地执行总行的各项维护程序和操作流程，谨慎操作，防止因操作不当影响我行业务的正常进行，对于操作中出现的异常情况，要及时向领导和总行反映并积极寻求补救措施，争取把对业务的影响降到最小程度，要努力学习工作中所需要的各种知识技术，提高个人全面技能和技术素质，为工作做好充分的知识储备。  

三、加强职业道德教育，增强员工廉洁从业意识。支行引导和教育青年员工培养优良的职业道德，在全行广泛开展树文明行新形象活动，高度强调职业道德建设的重要性，教育员工在从业中要有鲜明和强烈的道德意识。结合内控建设和企业文化建设进行积极部署，开展了以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气和“和谐、安全、求实、奉献”的核心经营理念为宗旨的主题教育活动，为推动全行各项业务的发展奉献自己的力量。

    四、加强队伍建设，增强员工团队意识。支行领导抓住员工思想的难点，热点和薄弱环节开展深入细致与员工谈心，正面引导员工积极敬取，团结协作，把自己个人的前途和事业与支行的发展紧密结合，实现共同发展。支行还组织开展了多种形式的户外活动，以及创建“职工之家”活动，激发员工工作热情，增强队伍建设凝聚力。