农行寿光市支行强化防控案件防风险

    结合学习培训，绷紧风险防控“弦”。强化员工教育工作，制定培训计划，建立考试制度，通过各岗位业务培训、收看警示教育片、召开廉政建设专题教育会等形式，提高员工自律意识，使每名员工能够明确风险点，树立防控意识，主动防控，为案件防控工作夯实根基。

    结合日常工作，狠抓风险防控“线”。构建以运营财务、个人业务、信贷管理、安全保卫条线为主的综合监督检查制度，针对重点业务、重点环节、重点岗位、重点时段，加大检查力度，使风险防控制度化、常态化。强化责任追究制度，严格落实责任认定，确保各项规章制度落到实处，为案件防控工作提供制度保障。

    结合人事管理，重点把好用人“关”。建立完善竞聘制度，搭建有序竞争平台，使能者有其职、干者有其位，构建动态人事管理机制。严格执行干部交流、强制休假、重要岗位人员轮岗和亲属回避“四项制度。完善激励机制，通过制定相关考核办法，体现员工工作价值，提高全员工作热，为案件防控工作完善激励机制。

    结合电子化建设，建立“硬控制”“面”。借助综财务管理信息系统 、信贷管理系统 、个人客户管理系统 、“反洗钱”系统 、会计监管系统等电子系统平台，强化对重点业务、重点环节、重点客户利用电子设备进行重点监控，提升了各个风险点的防控能力。通过系统管理，及时了解和监控营业机构的服务规范和操作规范，加大了监控的时效性，为案件防控工作提供科技支撑。