从细微处着手，明确排查目的。根据上级行《员工行为动态管理暂行办法》，明确排查内容与目的，从涉及当前员工有可能发生问题的20个方面入手，力争做到在关注日常表现的同时，注重八小时以外的情况，进一步规范员工从业行为 ，对员工的思想进行全面的排查和分析，建立员工行为动态台帐，定期对员工的思想、行为进行关注，加强监管力度，发现不良现象的苗头及时与员工进行沟通、交流，把问题扼杀在萌芽状态。(郭文俊)
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