工行宿迁分行进一步强化内控文化建设

 近年来，工行宿迁分行十分注重内控文化建设，强化员工合规经营理念的培养，通过落实内控案防文化建设方案，创建内控案防微信群，运用系统性学习规章制度，进一步提高了员工掌握执行各项规章制度的自觉性。

该行组织开展了“回归本源、防控风险”深化管理年活动，到各一级支行进行“十大禁令”宣讲，开展大讨论、大家谈和“寻找我心目中的合规标兵”评选活动，并编发《“身边的合规典型”案例集》下发学习、组织员工内控案防知识竞赛，参加总行“员工合规教育”网络培训考试，在全国内控合规知识考试中，全行人均得分98.5分，在全省系统内排名第一。

为了切实加强内控案防合规文化建设、工作要求、风险提示以及业务培训传导，该行去年初在全行创建了内控案防微信群，通过微信群及时传达监管部门工作要求和上级行的内控案防信息。并要求员工谁时参加制度管理系统进行系统学习制度文件，使员工熟练掌握系统功能。而且加强与支行沟通互动内控案防工作，强调一行一策，通过沟通落实好年度内控案防工作要点措施和责任以及“双录”工作制度执行情况等，随机抽取支行部分管理人员、柜员、客户经理对“十大禁令”和内控案防基础知识进行闭卷考试，以此掌握支行内控案防管理工作方面的情况。

该行还推动“三严控一提升”网点专项管理活动，通过严控智能服务风险、严控单位开户及注册网银业务风险、严控批量代发工资业务风险，全面提升网点业务核算质量要求。关注风险点、确定应管控的具体业务环节、提示需落实的重点管理措施的活动要求，并组织现场抽查，对现场发现的问题立即整改问责，确保管控措施落地。