建行长沙铁银支行结合实际加强选人用人工作规范

         根据建省行《关于严肃干部选拔任用工作纪律的通知》要求， 建行长沙铁银支行结合实际，加强了选人用人工作规范化建设做到选好、用好、培养好、管理好、监督好。

        该行 将“党管干部”原则作为组织人事工作的基本准则，重点配好支行、部门一把手工作，加强使用和考核，做到“大事上看德，小事上查德”；根据分行干部任用青黄不接的实际情况，建立青年骨干人才培养机制，大力培养年轻干部，优化班子人员结构，使班子成员取长补短、发挥合力，确保后继有人；通过实绩考核，优胜劣汰，提高领导班子责任和担当意识，抓住一切有利时机加快全行发展。严禁在选拔干部民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；严禁通过打电话、发短信等请求关照；严禁参与或者帮助他人拉票。加强队干部管理监督，树立良好职业操守。对干部从严教育、从严管理，继续提倡干部加强“自律”、“自持”，强化对领导干部重大违规行为严惩不贷力度。  明确“素质高、能力强、业绩好”的选人用人标准；规范公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式；建立领导班子后备干部队伍机制，对后备干部持续进行组织培养，加强组织考核，实行动态管理，进一步加强激励约束机制建设。