工行延安分行擘画网讯资讯等信息工作最佳蓝图

      工行延安分行在上年网讯、资讯信息工作取得良好成绩态势下，精益求精谋划2018年网讯、资讯等信息考核管理办法，全力以赴促进全辖网讯、资讯等信息报送质量和数量再提升，助推全辖业务跨越发展。

为充分调动员工报送网讯资讯信息的积极性，及时报道全辖各项工作开展情况及业务工作中的亮点和取得的成绩，该行紧密围绕总省行和本行业务经营中心工作导向，与各部门、各支行沟通，做大优势、接长短板，进一步完善本行网讯资讯等信息考核管理办法。即继续科学灵活考核，对信息报送任务按普通信息和深度信息分别分解下达各部室、各支行，按百分制考核兑现，即普通信息采用量占50分，深度信息（包括调研报告、核心竞争力提升信息等）采用量占50分，按普通信息和深度信息完成比例进行绩效考核。特别明确普通信息和深度信息可以互相转换，即对超额完成的普通信息，按季度任务比例分别加分，如果加倍完成普通信息任务，视同深度信息任务完成，信息指标绩效考核就可以得到满分。反之，若深度信息加倍完成，视为本机构当季度信息任务全部完成，信息指标绩效考核同样也可以得到满分。这样科学灵活考核，充分调动不同单位员工的写作热情，可以集中精力撰写深度信息，也可以大量报送普通信息。

在继续延续上年对普通信息和深度信息科学灵活考核的同时，特别对稿酬奖励进行了精微调整。即针对上年重点栏目信息完成率为97.7%未完成任务的情况，对重点栏目信息（包括经验交流、专题分析、业务案例、二级分行动态、基层信息、旺季营销和互联网金融营销栏目信息）提高了稿酬奖励，系统信息和个人才艺（摄影、书法、散文等）信息一律不计入任务，促使全辖员工特别是信息员积极报送有较大借鉴意义的信息，从而有效发挥信息“为领导决策服务，为经营管理服务，为业务发展服务”的作用，切实起到助推业务发展和引领业务发展的作用。