“党建+”到“党建·家”的特色之路

   党建工作如何不摆“花架子”，而要干出“真样子”。近年来，邮储银行宜春市分行以新思路、新举措、新机制谋划和推进基层党建工作，主动融入“党建+”的“叠加”组合理念，将党建与“家文化”深度融合，打造独具特色的“党建·家”品牌，做出了“真样子”，党建工作结出了累累硕果。

 

    树立“党建+”理念：围绕中心促发展

 

    “我市分行注重发挥党委的政治核心作用，不断创新党建工作机制，推出‘党建+’理念，助推党建宣传从单一走向多样，党员活动从封闭走向开放，党建资源从分散走向集中，党建管理从粗放走向精细，激发党建引领发展新活力。”该市分行党委书记张国干如是说。

 

    近年来，该市分行结合“两学一做”学习教育，通过强化“三项管理”、建立“三大机制”、搭建“三大平台”，深入推进“强基固本”、党建示范区、领导班子挂点联系基层、精准扶贫连心帮困、生态文明村帮建、党内关爱等“六大工程”，开辟了一条联系基层、助推发展、回馈社会的党建发展新思路。

 

    “挂点联系基层制度真是一场‘及时雨’，市分行班子成员多次亲临指导，给我们党建工作的开展提出了很多宝贵意见，尤其是激励了一大批年轻党员，争先做各自岗位的先锋模范，为全行经营发展添加了‘助推器’。”邮储银行万载县支行党支部书记李金虎说道。去年，该支行通过党建引领，业务发展驶入“快车道”，从全省“十优县支行”华丽转身，开创中小县也能跻身全省综合“十强县支行”的先河，亦补齐了短板，增设了公司业务部，极大地鼓舞了士气。

 

    自挂点联系基层制度实施以来，该市分行党委班子深入基层70余次，累计走访、慰问职工130人次，送去慰问金等超10万元。同时，选派专、兼职干部到地方团委脱产挂职，多个基层团支部与当地团委共同开展青年创业扶持工作，宜春南路支行刘韵璇就是其中的一个典型代表，优秀的工作表现让她屡获表彰，尤其是2017年荣获中央金融团工委2016-2017年度“全国金融青年服务明星”。该市分行还选派第一书记挂点梗山村，结对共建践行社会责任，实施“八大工程”推进精准扶贫，并编排了以朱志荣为原型的情景剧《第一书记》在省分行“十年奋进路，百佳奉献情”文艺汇演中获奖，赢得了地方政府和社会的点赞。

 

    打造“党建·家”品牌:培育特色树亮点

 

    面对日益复杂的内外部环境，如何把员工的活力汇聚在一起，打造一支有竞争力的队伍，推动企业持续快速发展？为此，该市分行引入了“党建·家”的管理理念。对于如何建设“家文化”，该市分行也有着自己的独特思考和一套方法。首先从改善基层基础设施入手，拿出“真金白银”投向基层，按照“八有”标准建设党员活动室，目前辖内9个县（市）支行全部完成党员活动室和职工之家建设，10个职工之家中有2个被评为集团公司模范职工之家，2个省分行先进职工之家，6个合格职工之家等。

 

    “自职工之家建成之后，下班我们可以相邀去打打乒乓球、气排球，既锻炼了身体，又缓解了工作压力，还能增进同事间的感情。”刚入行的大学生李超喜悦之情溢于言表。入行不久后，他就融入并爱上了邮储银行宜春市分行这个大家庭。

 

    与此同时，该市分行创新推出了党内激励关怀帮扶机制，完善谈心谈话、走访慰问、“政治生日”、青年党员成长扶助和党内结对帮扶制度，坚持每年举办“感动邮行”十佳员工表彰大会，组织“两优一先”、“三评一树”、“党员先锋示范岗”、核心员工等评选活动，先后有16名核心员工、38名党员、18名党务工作者、10个基层党组织受到不同程度的表彰，形成了“激励出活力，关怀出动力，帮扶出合力”的党内关爱机制。

 

    “我从2011年入行，2017年被评为核心员工，再到如今走上管理岗位，感谢组织对我的厚爱和栽培，作为党员，我将一如既往地发挥模范带头作用，为企业发展添砖加瓦。”邮储银行奉新县支行副行长余芳激动地说道。在领导和同事眼里，余芳无论从事哪个岗位，总是以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为身边的同事树立了榜样，入行以来荣获了全省“十佳综合管理员”、全省邮储银行“优秀共产党员”、“全省金融优秀共青团员”、“省直机关工委先锋示范岗”等荣誉。

 

    推进“标准化”建设：示范带动求实效

    

    “多亏市分行及时给了我们一套‘标准化’建设方案，为我支部的党建工作指明了方向，给了我十足信心将党建特色支行建设得更好。”邮储银行丰城市支行党支部书记黄智群自信满满地说道，该支行去年被省分行党委选为全省三家党建特色支行之一，并在2017年顺利通过验收获得了省分行表彰。

 

    丰城市支行党建工作是邮储银行宜春市分行党建工作标准化建设的缩影。近年来，该市分行通过基础党务管理到位、党内生活落实到位、党建与发展融合到位的标准化建设，打造示范点，带动了辖内党建和业务的共同发展。值得一提的是，丰城市支行推出了“党建+阳光信贷”模式，切实发挥信贷部门党员多的优势，成立了党员先锋队、营销队、催收队等，开展业务竞赛、“送贷下乡”、精准扶贫等实践活动，实现业务发展与党建工作同频共振。

 

    “党建工作成为调动广大员工的积极性和催生员工内在创造力的有力抓手，全市分行整体工作作风更实了、队伍建设更优了、经营管理更强了、企业文化更活了。”该市分行党群工作部主任付一春深有感触。

 

    据悉，该市分行近几年的党建工作开展得有声有色，在全省党建和纪检监察条线考评中，2013年至今四次荣获全省邮储银行第一名，选送的论文荣获总行2016年度党建研究论文征集活动二等奖。扎实有效的党建工作还助推了企业的发展，近年来，在全省邮储银行经营管理绩效考核中，2015年取得第4名，2016-2017年连续两年稳居第3名。并获中央及主流媒体超万篇次的报道点赞，获得市级及以上荣誉300余项，先后荣获中央金融团工委“银团合作优秀派出机构”、“惠农油茶贷”荣获中央金融团工委第五届“双提升”金点子方案优秀奖，被集团公司授予“全国邮政系统模范职工之家”，被总行授予六家基层党组织规范工作“示范区”和企业文化建设示范点之一、江西省第十四届“文明单位”等。与此同时，该市分行的近百名优秀青年员工获得上级行及地方团委、省金融团工委的荣誉表彰，取得了社会效益、企业效益、员工效益“三丰收”，实现了党建与发展“共生共荣”。