工行宿迁分行强化员工行为动态管理

 今年以来，工行宿迁分行在全面推进旺季营销工作的同时，把员工行为动态管理摆在重要位置，通过深入开展员工警示教育及异常行为排查等工作，进一步增强员工法纪观念，规范职业操守，严格防范违规行为和风险事件的发生，保障全行各项业务持续稳健发展。

以学习教育为抓手，增强员工风险防范意识。该行每月定期组织全行员工集体培训，认真学习《员工违规行为处理规定》、《员工行为禁止规定》、《员工十大禁令》等总省行有关禁令规定，教育员工严格遵守国家法律法规、金融方针政策和行纪行规，按照制度规定合法合规办理业务，不断增强员工的风险防范意识和自我保护意识。此外还组织员工观看《永远在路上》、《巡视利剑》等警示教育片以及学习党的十九大精神，促使全员提高自律意识，增强自控能力，强化自我管理，做到政治上始终坚定，思想上始终清醒，工作上始终务实，作风上始终清廉，行为上始终守法。

以家访谈心为抓手，全方位了解员工行为。该行按季度到员工家中走访，与员工面对面沟通交流，了解其家庭情况、在家表现、夫妻关系、子女就业、收入及消费情况等，全方位了解掌控员工8小时内外的行为，在与谈心的同时注重现场警示教育，重点提醒员工认识到非法集资、经商办企业、违规套现、融资诈骗、职务犯罪等危害和界限，提醒员工时刻保持清醒头脑，严格遵守国家的法律法规，清清白白做人，尽心履职做好自己本职工作，全面提升制度执行力。

以行为排查为抓手，多举措管控员工行为。该行首先抓好定期排查，采取支行每月、部门及网点每周定期排查的形式，着重对上级行提示的“私售飞单、参与民间借贷、违规担保、非法集资”等重点行为表现开展排查，并通过走访谈心广泛收集线索，做到苗头早发现。此外根据员工交易明细、个人征信报告等对部门员工展开重点核查，对于异常行为立即找本人核实相关情况并责令出具情况说明，严防因行为风险引发案件和风险事件。