工商银行鹰潭分行加强人力费用管理 落实员工福利保障

         今年以来，工商银行鹰潭分行结合人力资源优化制度，积极落实各项薪酬福利政策，充分调动全行员工的工作热情，为全行各项业务的快速、持续、稳健发展提供有力的保障。

　　一是认真执行省行下达的工资总额计划。建立了工资总额计划及使用台帐，每年年初对当年的费用计划进行预测并作好项目使用的计划安排，对省行下达的工资总额计划及时进行登记，建立了工资总额计划和应付工资使用情况台帐，按月与财务会计部核对各项费用使用情况，随时掌握全行工资总额使用进度，规范费用列支科目，确保财务报表和人力资源信息系统口径和数据信息一致，杜绝了系统外薪酬发放现象。

　　二是及时落实全行员工岗位工资变动工作。按照《中国工商银行江西省分行薪酬管理办法》和《中国工商银行江西省分行人力资源管理深化项目实施方案》要求，完成了全行从业人员岗位工资套改工作；及时做好了全行31人次小步快走晋升、278人次年度计分晋升和63人次持证晋升岗位工资工作。

　　三是规范福利费科目列支。严格按照省行下发的职工福利项目清单列支全行员工的福利费项目和费用标准，规范了福利费科目的使用，做到项目统一、标准统一、总量控制、按时发放，按照普惠原则用好、管好用好全行福利费。

　　四是认真落实“五项二金”政策。年初结合员工上年收入情况陆续调整了全行员工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险、企业年金、公积金和养老保险缴费基数。认真审核并上报员工各类补充医疗保险理赔申报材料，及时为员工办理好到龄退休社保审批手续等，依法保障了全行员工的合法权益。