工行临汾开发区支行建立公正透明绩效考核机制

 
近期，工行临汾开发区支行建立科学公正的考核机制，逐步健全和完善公正透明的绩效考核机制和薪酬分配体系，切实解决员工普遍关切的问题。
一是不断完善“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的矩阵式员工绩效管理体系，构建差异化的考核办法，增强考核的针对性、科学性；推行“下评上”，督促本部员工履职尽责；强化“三个统一”，考核办法统一发文、考核扣分明细统一明确、考核得分和排名统一公布，增强考核的权威性。建立公平合理的分配机制。
二是加强工资预算，确保工资费用向基层一线倾斜，努力提升基层员工的薪酬水平；建立员工工资发放的监控分析机制，通过现场检查和非现场监测等方式，及时发现和纠正不规范的工资分配行为。