安康分行为进一步压实案件和操作风险防控主体责任，严格落实内外部监管要求，采取有效措施，做实内控案防各项制度的执行，强化员工行为管理，守住不发生案件和案件风险事件的底线。
    一、深入推进员工合规教育。一是坚持全员特别是对“三新员工”（新入职，新转岗、新提职员工）开展合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的宣讲，促进其根植落地；二是围绕《刑法》读本，有步骤、有侧重地组织全体员工开展以“学习刑法、了解刑罚、合规操作、远离违法行为”为核心内容的员工守法教育活动；三是按照总行部署和安排，组织全员学习业务制度，参加内控合规专业网络竞赛，学赛结合、以赛促学；四是积极开展内控合规“两项”活动，如“强合规 治乱象”征文竞赛、《笃学·尚行》合规暨保密演讲比赛、合规标兵巡讲、合规经理履职培训及合规文化摄影、书法、绘画大赛等，使合规理念深入人心，营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。
    二、持续开展案件警示教育。组织开展“以案说纪 以案说规”警示教育活动，组织员工创作H5、美篇教育课件和自导自演合规教育小视频，通过喜闻乐见的方式不断提升教育的场景化，推进进合规理念入心入脑。通过深刻汲取行内发生的、监管部门指出的、金融同业及其他机构发生的真实案例带来的惨痛教训，让各级管理者和普通员工深刻认识到内控案防工作的极端重要性，切实筑牢“不想违规违法犯罪”的思想堤坝。
   三、认真落实关键岗位轮换和强制休假制度。有计划地安排业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，重点管理和监督的工作岗位人员进行岗位轮换或强制休假，加强关键岗位管理和风险控制。
   四、抓好员工异常行为排查。将异常行为排查作为发现案件线索的有力武器，及时发现案件苗头，消除案件隐患。重点加大违规投资经商、信用卡逾期、涉诉涉罚、非法集资、违规担保、民间借贷、飞单销售等异常行为排查。对排查出“参与非法集资、飞单私售、经商办企业、违规担保未处理到位”的员工，立即将其调离现金、资金等要害岗位，严肃问责。