工行萍乡分行完善专管员制度

    为健全电子银行营销工作激励机制，充分调动员工的积极性，促进电子银行业务持续、快速、健康发展，工行萍乡分行设立电子银行专管员并制定相应的考核实施细则。
   本次考核实施细则采取按积分进行考核，依照各网点所办理的网上银行、手机银行、融E购、融E联、E支付等业务，根据积分的多少进行奖励，按月考核、按月奖励。
    为确保考核实施细则的的成功实施，该行严肃考核纪律,对电子银行营销拓展工作中，出现了发生重大案件并造成重大损失或发生影响全行信誉事件、截留私分电子银行中间业务收入、不入大帐和弄虚作假、伪造虚夸考核数据等违规行为，严格依据有关从严治行、依法合法经营的规定进行相应的处罚，情节严重的将追究有关领导和当事人的责任。