工行萍乡分行加强员工教育 规范员工行为

   工行萍乡分行从加强员工教育入手，开展形式多样教育活动，提高员工合规意识和红线意识，进一步规范员工行为，强化员工行为管理，从源头上防范案件和风险事件，连续十多年实现零案件。
         一、加强员工合规教育，推动“履职责任年”主题活动深入开展。该行以“履职责任年”主题活动为契机，梳理岗位职责，明确风险责任，严控重点风险，利用晨会、月度会、案防会加强员工《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》的学习，强化员工“三位一体”教育，营造“学合规、守禁令、强执行”环境，增强员工合规意识。
         二、加强员工“红线”意识，开展“以案说纪 以案说规”警示教育活动。该行制定了《“以案说纪 以案说规”活动实施方案》，将发生在身边的典型案例汇编成册，通过“以案说纪 以案说规”，剖析点评典型案例以及有关责任人员处理，增强员工“红线”意识；及时组织员工学习廉正微课堂，引导员工廉洁从业。  
         三、参观看守所，举办廉政警示专题活动。该行组织行级领导、支行行长（助理）、部室（中心）主要负责人和监察室全体人员参观了萍乡市看守所。通过该所关押的一些职务犯罪案例，讲述职务犯罪群体入狱心理变化，剖析如何防范职务犯罪。职务犯罪人员入狱前大都有体面的工作，有的甚至身居高管要职，当一旦入狱，反差极大，失去自由，没有了正常人的生活，加上精神负担重，身体跨得很快，有的万念惧恢，生不如死，悔之晚矣。警醒大家：“莫伸手，伸手必被抓”；攀比贪婪，必将断送职业生涯；“当你没有鞋穿的时候，要感受恩上苍给了你一双完整的脚”，心存感恩，“知足才常乐”。 
         四、要求党员领导干部廉洁自律，率先垂范。该行领导要求各级党员干部从自我做起，做好人生的选择，树立正确的人生观、价值观、世界观；以身作则，敬业爱岗，遵纪守法，合规经营，对自己负责，对家庭负责，对单位负责,心存敬畏，牢守底线。