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工行萍乡分行加强员工教育 规范员工行为

发布时间:2018-11-23
   工行萍乡分行从加强员工教育入手,开展形式多样教育活动,提高员工合规意识和红线意识,进一步规范员工行为,强化员工行为管理,从源头上防范案件和风险事件,连续十多年实现零案件。
         一、加强员工合规教育,推动“履职责任年”主题活动深入开展。该行以“履职责任年”主题活动为契机,梳理岗位职责,明确风险责任,严控重点风险,利用晨会、月度会、案防会加强员工《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》的学习,强化员工“三位一体”教育,营造“学合规、守禁令、强执行”环境,增强员工合规意识。
         二、加强员工“红线”意识,开展“以案说纪 以案说规”警示教育活动。该行制定了《“以案说纪 以案说规”活动实施方案》,将发生在身边的典型案例汇编成册,通过“以案说纪 以案说规”,剖析点评典型案例以及有关责任人员处理,增强员工“红线”意识;及时组织员工学习廉正微课堂,引导员工廉洁从业。  
         三、参观看守所,举办廉政警示专题活动。该行组织行级领导、支行行长(助理)、部室(中心)主要负责人和监察室全体人员参观了萍乡市看守所。通过该所关押的一些职务犯罪案例,讲述职务犯罪群体入狱心理变化,剖析如何防范职务犯罪。职务犯罪人员入狱前大都有体面的工作,有的甚至身居高管要职,当一旦入狱,反差极大,失去自由,没有了正常人的生活,加上精神负担重,身体跨得很快,有的万念惧恢,生不如死,悔之晚矣。警醒大家:“莫伸手,伸手必被抓”;攀比贪婪,必将断送职业生涯;“当你没有鞋穿的时候,要感受恩上苍给了你一双完整的脚”,心存感恩,“知足才常乐”。 
         四、要求党员领导干部廉洁自律,率先垂范。该行领导要求各级党员干部从自我做起,做好人生的选择,树立正确的人生观、价值观、世界观;以身作则,敬业爱岗,遵纪守法,合规经营,对自己负责,对家庭负责,对单位负责,心存敬畏,牢守底线。
 
来源:工行萍乡分行
作者:肖世萍