张家口桥西支行积极打造企业文化持续提升团队向心力

近年来，张家口桥西支行在市行党委的正确领导下，历任领导班子秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，以“经营、管理、创新、发展、人本”作为自身的行为准则，将企业文化建设的定位为阳光文化，作为催生动力、凝心聚力的金钥匙，耕耘出了传统老行的经营奇迹。通过阳光文化建设，为支行持续、稳定、和谐发展夯实基础，使企业文化建设转化为生产力、竞争力和凝聚力，经营业绩和社会声誉快速提升，走出了一条可持续发展的创新之路。

文化凝聚力量。该行一贯重视企业文化在企业管理中的导向作用、凝聚作用和激励作用，通过充分发挥中层领导干部、党员、团员等骨干群体的“车头带动”作用，加强组织领导，健全组织建设，培育积极向上的企业文化，增强员工的使命感、归属感，从而形成强烈的集体主义精神，围绕中心、服务大局、开拓创新，积极带动员工队伍，抢抓新机遇，实现新突破，为实现新常态下的提质增效、稳健发展提供思想保障和文化支撑。同时，在转型发展的新时期，支行明确以党建作为所有工作的统领，坚持党建工作与经营发展相结合，以党的作风建设带动行风建设，以党员队伍建设带动职工队伍建设，以党员的先锋模范作用带动全体员工爱岗敬业，激发干部员工队伍的创新活力，处处发挥好党员、领导干部们的表率作用、旗帜作用、模范作用等，不断增强支行管理层与基层一线员工们的亲和力、感召力和凝聚力，努力塑造和维护起工行企业文化的共同价值观，从而更有效带动起基层员工工作的积极干劲来，并积极促进企业文化建设的繁荣与发展。

构建和谐氛围。该行以企业文化建设为切入点，用理想、信念教育对员工进行经营理念的灌输，形成全体员工普遍认同和遵循的经营思想、价值取向、思维方式、规章制度、行为准则以及企业形象。作为区域内历史最为悠久的一家金融机构，该行通过长期的文化实践活动，形成了以“阳光文化”为主、廉洁文化、合规文化、服务文化和创新文化为辅的企业文化建设格局。阳光文化建设作为企业文化之要素，如向日葵般向阳而生，一路播撒阳光文化，通过播种、耕耘、成长，收获了传统老行的经营奇迹。在打造廉洁文化子文化基地的工作中，凝炼支行落地廉洁文化，构建“以党建统领文化，以文化提升发展，以发展加强党建”的良性格局；在打造合规文化子文化基地的工作中，强基固本，落实“防火与救火”与“无小事、无瑕疵”的信贷管理理念，并渗透到各个环节、落实到风险管理的方方面面，使之成为支行经营管理的一大亮点；在打造创新文化子文化基地的工作中，明确“越是在困难多、任务重的情况下，越是需要创新思维、创新方法、创新措施”；在打造服务文化子文化基地的工作中，以“提供卓越金融服务”为使命，把优质服务作为支行工作的主旋律，使“服务至上”的理念深入人心，从而牢固树立市场不可撼动的领先优势、努力争当发展的排头兵。同时通过完善“职工之家”建设，增加办公场所，建立员工作品展室、健身活动室、荣誉室、职工书屋等，配备健身器材、乒乓球案、台球案、书法绘专案等器材，开展各类员工喜闻乐见的室内健身活动，鼓励员工在工作之余，锻炼身体、放松身心、舒缓压力，良好的环境和齐全的设施受到员工们的热烈欢迎，营造健康向上氛围。

谱写崭新篇章。该行在继承共性文化的同时积极打造有自身特色的个性文化，不断增加企业文化的活力，深入挖掘员工的潜能和智慧，结合自身实际情况和业务特点，制定服务措施，通过企业文化墙、宣传橱窗，定期组织座谈等形式，增强对员工企业文化的熏染，着力塑造属于本行的管理文化、信贷文化、营销文化、服务文化、形象文化等企业文化系。优秀的子文化和独具特色的地方文化在支行的经营管理中产生了巨大的能动作用，桥西支行2014-2017年度,连续四年荣获市行“党风廉政建设和案件防范工作先进单位”；2014-2017年度,连续四年荣获市行“先进集体”荣誉称号2016-2017年度,连续两年荣获河北省分行“先进集体”荣誉称号；2016年8月，营业室被授予中国银行业协会“三星级营业网点”称号，成为张家口工行系统首家获此荣誉的机构，2017年6月，再次获得河北省银行业协会授予的“2017年度文明服务流动红旗”。截至2018年9月末，存款余额86亿元，贷款余额100.76亿元，不良率0.04%，较年初下降0.01个百分点。在全省30家重点城市支行三季度竞争力试评估中，综合得分469.76分，排名30家重点城市支行首位；在三季度全省101家城区支行绩效考评中排名第二位，员工人均绩效收入创下新高，居辖内首位，队伍凝聚力、向心力持续高涨，切实以企业文化软实力引领了业务经营发展。