工行鹰潭贵溪支行人本管理促和谐

 　今年以来，工商银行鹰潭贵溪支行在抓业务发展的同时，坚持人本管理，规范治行。全行以开展“创业服务年”活动为契机，实施精细服务树形象，规范操作增效率，稳健经营践诚信，同时着力抓好社会治安综合治理和“三防一保”工作，从“人岗匹配”和思想动态两个内部管理因素入手，重人本，凝合力，努力构建成为“风正、心齐、气顺、劲足”的和谐银行。
　　该行一方面坚持深化人事制度改革，实行“竞岗演说，民主评议，总支决定”的方法择优聘任，对部室、网点负责人实行“个人选择、投标竞岗”的方法，择强招聘，对员工实行“双向选择，组织认可”的方法聘用。既保持总体稳定，又打破科室界线，实行员工与负责人的双向选择。改革的面涉及到全行每个员工，从而有效地增强了员工的竞争意识和优胜劣汰意识。
　　另一方面注重加强员工思想政治工作。对员工思想动态随时掌握，每周部门负责人向支行领导汇报本部门员工思想动态，发现员工有情绪不正常波动及时了解跟进，化被动为主动。以看警示片，会议精神传达、案例分析等等方式不断向员工灌输正确的价值观、人生观；以组织郊游，体育竞赛等活动倡导健康生活模式；以开展劳动竞赛、技术练兵等形式激发员工学习热情，树立向上的精神面貌，从而营造了支行正气、和谐、向上的工作环境和氛围。