工商银行鹰潭分行“四举措”抓实创新员工学习活动新模式

    为进一步优化员工知识结构，提高全员综合业务素质，推进“学习型”团队建设进程。今年以来，工商银行鹰潭分行结合专题教育，在全行掀起了员工学习活动高潮。
　　制定方案，稳步推进。为确保员工教育学习规范化，该行始终坚持以抓基础、强教育、严管理、重建设为手段，及时印发了学习实施方案，成立了学习领导小组，明确行领导班子分工，确定学习时间，落实人力资源部，制订学习计划表和学习考勤表有计划、分阶段组织开展各种业务知识培训和思想道德教育，为全面推进员工学习活动奠定了基础。
　　明确内容，学以致用。为做到学以致用，该行将习近平总书记治国理政系列讲话、上级行制度汇编和该行最新修订的制度流程以及职业专业化教育教材列入员工学习的必修课程，同时针对机关各部门履职工作需要，分期分批组织员工参加相关业务知识的学习交流和专题培训，不断提高员工履行岗位职责的能力，实现了学习效果与工作能力的相互促进。目前，该行已举办各类培训班40多期，业务知识竞赛10多期，为提高员工素质和职能部门选人用人提供了保证。
　　创新方式，寓教于乐。为激发员工的参与意识，该行一改传统“灌鸭子”式的学习教育方式，采用员工领学、专业人士讲学、小组讨论和观看录相资料等形式，用“身边的好人”和“身边的好事”教化于人，形成思想共鸣，实现了寓教于乐，保证了学习效果。如安排员工走上课堂亲自授课、分享案例、组织员工讨论，极大地鼓舞了员工参与意识。大力开展信息宣传活动，鼓励员工深入基层、深入群众，围绕工商银行业务发展亮点和金融创新成果开展调查研究活动，撰写信息材料和专题调研，将学习由行内延伸到行外，由课堂延伸到服务前沿阵地，实现了学习理论与实践活动的有机结合。
　　强化考核，确保效果。为突出学习效果，该行明确要求机关各部门、各网点负责人为本单位学习活动的第一责任人；对参加学习的员工，实行实名签到制和分级请假制，对无故缺席学习的人员，在该行公示栏内进行通报批评；要求每位员工学有笔记、学有心得，人力资源部按月采取调阅监控、实地查询、员工咨询等方式进行检查验收。同时以网上在线学习系统为平台,按季举行员工岗位等级考试,全面检验员工学习效果。