建行石家庄分行采用融入体验式等教学方法培训员工

为有效提升员工、尤其是新入行员工的专业素质，建设银行石家庄分行坚持实事求是的工作方针，从专业培训入手，强调实战需求，采用了“融入体验式”、“互动式”、“研讨式”等多种教学方法，有效提升员工的基本素质，收效甚好。一是结合建设银行的历史地位，从坚持秉承“中国建设银行，建设现代中国”的经营思想出发，讲解业务发展过程中如何紧紧围绕“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持“守诚者实，为公者益，求变者通，善建者行”的经营准则，结合业务开展实际工作，大胆进行各项改革。二是在专题培训中，通过充分利用多媒体教室资源，全方位介绍建设银行的基础业务知识，强化建设银行规章制度的严肃性和执行的严格性，牢固树立经营客户的理念，守牢底线。三是提升综合金融服务能力。精心搭建模拟生产环境，将培训的“坐着听”，结合实际操作，调整为“动手做”，有效提升了员工对相关业务、各种金融服务方式的熟练程度。四是固化全行一盘棋发展模式，以价值创造为核心，优化业务结构，突出特色，形成优势，全面提升市场竞争力和系统贡献度。五是强化员工的职业自豪感，强化对建设银行职业的荣誉感和对建行大家庭的归属感，为员工快速适岗打下良好基础。由于此次培训准备充分、保障得力，从注重实战、务求实效的角度出发，进行了精心的课程安排，专题培训受到了大家的欢迎