邮储银行上饶市分行：贯彻新时代党的组织路线，建立一支高素质干部队伍

千秋基业，人才为本。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，我们要立足新时代，大胆提拔任用爱国守信念、创造敢担当、清贫严自律、奉献勤为民的“方志敏式好干部”。在2019年邮储银行上饶市分行工作会上，该市分行党委书记、行长李波旗帜鲜明地指出选人用人机制。
据悉，该市分行始终严把德才标准。德才兼备，方堪重任。用什么样的人，不用什么样的人，关系党风民意和事业成败。全面贯彻落实新时代党的组织路线，按照习近平总书记提出的“五个过硬”和国有企业领导人员“20字”要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的老实人选拔出来，提拔任用，激励广大员工干事创业，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。该市分行始终坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，是我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要加强舆论宣传，以榜样的力量鼓舞人，让人才切身感受到在单位有地位、有实惠、有荣誉，弘扬正气传递正能量。
该市分行始终拓宽用人视野。打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。从党和事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要将优秀人才放在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，一经成熟，大胆使用；同时要让没有实践经历的干部到一线中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。并制定干部队伍近期和中长期规划，加大优秀年轻大学生使用力度，注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，不断增加85后年轻干部占比，开始使用90后干部，形成合理优化的干部年龄梯队。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。（章国辉）