工商银行萍乡莲花支行宣讲薪酬福利政策 大步提升员工激情

  为贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育活动精神，强化薪酬资源向基层倾斜的配置导向，加快提升基层员工薪酬福利水平，增强基层岗位吸引力，激发基层发展动力和基层员工工作激情，为充分调动员工积极性，工商银行萍乡莲花支行召开员工大会，宣讲总省行薪酬管理相关政策，得到员工的高度认可，使员工对工行产生依赖感和归属感，提升员工激情和斗志。
提升员工的工作状态。通过此次宣讲，使全行员工知道适当的薪酬福利提升有效促进企业员工的工作积极性，让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感，来满足企业员工生活的需求及心理的需要，激发他们的工作热情，提高其工作效率。同时，此次薪酬的增加以正式文件的形式下发让员工明白了薪酬福利的具体细节及其根本意义，让员工清楚薪酬福利带给他们的实际利益，从而改善员工工作中懒散和懈怠的工作状态。
提升员工的稳定性。良好的企业薪酬福利待遇不仅可以提高员工的工作效率，挖掘出他们潜在的能力，而且能帮助企业留住人才，减少人员的流失，创造出一个和谐的企业环境。正能量的、积极的薪酬福利管理有利于人力资源的发展，促使员工更加主动的、尽可能的去完成工行下发的每一个任务，增强了对工作的责任心，实现自身的价值，推动企业的繁荣发展。
提升员工工作绩效。此次薪酬福利的提升主要倾斜于一线基层员工，充分体现了工行领导层对吃苦耐劳、辛勤奋斗在一线的基层员工的无限关怀，也体现了工行作为宇宙第一行的大行风范，与时俱进，深刻的认识到不论是企业领导者还是企业的普通员工，他们都肩负着企业经营与发展的使命，是企业经济效益的基础保障，此次举措从本质上意义上也反映了薪酬分配的公平性对企业员工心理上起着巨大的激励性作用。