工行抚州分行以人为本增强员工凝聚力和向心力

    近年来，工行抚州分行坚持人本理念，尊重员工、理解员工、关心员工，为员工办实事为出发点，以建设“职工小家”着手，创新载体，拓展内涵，突出特色，让员工切身践行和体验企业文化，增强了员工凝聚力和向心力。 
    一、重视职代会制度建设。该行高度重视职代会建设，积极推进以职代会为基本形式的民主管理制度，每年定期召开职工代表大会，努力维护广大员工合法权益。会前广泛征求员工提案，并针对提案专题研究讨论，做到条条有回复，件件抓落实，让员工依法行使知情、监督等权益，有效推动全行民主管理氛围形成。健全的职代会制度为保持员工队伍思想稳定奠定良好基础。 
    二、加大人文关怀，营造温馨“小环境”。该行时刻牢记员工利益无小事，注重拓展职工之家内涵，通过“职工小家”建设，多途径了解、体贴、帮助员工，真心实意为员工办实事、办好事、解难事，让员工感受到“小家”的温暖。 
    三、丰富业余文化生活，共创和谐氛围。为丰富员工的业余文化生活，该行职工工会利用业余时间，每年在“春节”、“三八”、“五一”等重大节日里都组织全行员工进行文艺联欢、拔河、登山、接力赛、郊游等各种活动，积极参加地方的各种文体活动，通过活动，陶冶了员工情操，增强了员工的体质，员工们感受到了强烈的归属感，深切体会到了和谐的团队文化氛围。 
    四、提升了“大家庭”建设水平。该行通过“家”的建设，激励了员工的工作干劲，锻炼了员工的健康体魄，增强了员工的互动交流，创造了和谐的工作氛围。大家像爱家一样心系抚州工行的发展，全力以赴为经营业绩的持续稳定发展做出自己的一份贡献。