工行抚州城南支行精细部署压实案防责任

    今年以来，工行抚州城南树立“内控优先、合规至上”的管理理念，紧扣重点工作和风险状况，切实关注重点风险环节，细化案防措施、抓实制度落实为手段，压实案防责任，扎实推进内控案防各项管理工作，营造良好的经营环境。 
　　一、高度重视案防分析会。坚持“实质重于形式”和“时效性”原则，突出风险导向、问题导向、责任导向，重点聚焦自身风险，关注整改有效性，提升会议质量，传达并组织落实上级行内控案防要求，并听取相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，对存在问题分析形成原因，落实整改措施，对于支行组织的自查和上级行检查中查出的问题，立即进行纠改，并形成纠改报告及时上报。 
　　二、加强员工思想动态把控。结合实际年年签订案件防范责任书，细化内控案防奖惩管理办法，强化内控案防工作职责，同时，抓住关键风险点和重点领域的工作，增强制度执行力，把各项防范措施落到实处。支行及网点负责人定期与员工开展沟通交流，了解平时员工的工作状态，加大对员工生活环境、朋友环境、家庭环境的关注，了解员工兴趣爱好、生活动态，家庭朋友关系，同时，落实对员工异常现金流的排查，通过日常防控，提升案件的预防能力。 
　　三、加强员工异常行为排查工作。该行抓好重点部位、关键岗位和重点人员的监督。 将日常排查、专项排查、全面排查有机结合，采取日常观察、工作谈话、员工评价、业务检查、客户走访、家访、社会调查、举报核实等方式细致排查，认真梳理内控案防风险点，强化风险防范的关键环节，做到风险防控“全覆盖、严标准、纵到底、横到边”，不留下一丝死角，不遗漏一个案件风险，彻底根除案件风险的发生，实现了安全经营目标。 
　　四、开展员工家访工作。结合实际，突出对重点业务、重点部位、重点环节涉及的关键岗位人员的家访、突出对有异常行为员工的家访、突出对长病假等在编不在岗人员的家访等。在家访中，注重了解员工家庭的基本情况，了解员工八小时外的兴趣爱好、行为动态、社交情况、大额消费和投资以及热点问题等，了解员工及其家属在工作和生活上的实际困难，告知员工家属行内有关禁止性规定及相关制度等，从源头上关心、爱护和教育员工。使家属了解并认知工行企业文化和价值观，鼓励家属协助工行做好员工的提醒和监督工作，提高员工自律意识。