工行漳州芗城支行“两个长”带动业务长足发展

        工行福建漳州芗城支行高度重视支行班子建设和企业文化建设，进一步提升了企业软实力，有力促进支行业务建设取得长足进步。2018年，该支行本外币全部存款增长16.64%，其中人民币储蓄存款增长17.36%，创历史最好水平，净增储全市第三；人民币公司存款增长60.09%，增加额全市第二。全部贷款增长6.43%，其中个人贷款增长41.62%；全年累计新增小微企业及个人经营性贷款全市第一。对公拓户新增数、私银新签户、三方存管新增户三项均居全市第一。支行经营绩效考评前三个季度连续排名居全市榜首。
        当好支行班子“班长”。 “头雁效应”至关重要。该支行党支部书记、行长勇挑重担，身体力行，率领支行党支部一班人坚持以党员干部的高标准严格要求自己，自觉做到党性为本，工作为重，精诚团结；遵纪守法，忠于职守，克己奉公，廉洁自律；工作上亲力亲为，率先垂范，身先士卒，以上率下，以自身的实际行动影响和带动支行党员和全体员工踊跃投身于工行改革发展的伟大实践当中，充分发挥了战斗堡垒作用。支行行长被授予第12届“工行福建省分行杰出青年”称号。
        当好职工之家“家长”。该支行注重人文关怀，把“职工之家”作为企业文化建设的主要载体，积极开展职工之家建设，主动关心员工的工作与生活，想方设法为员工排忧解难办实事。如针对支行女性妈妈多，上班孩子无人带，孩子放学后没处去，安全存在隐患的问题，支行对员工活动室重新构建，设置儿童活动区、阅读区、作业区，添置护栏、玩具、课桌椅等，有效缓解了女职工的后顾之忧；在员工活动室设置书架，建立起“漂流书屋”，员工以书会友将自己的藏书放置在“漂流书屋”，让更多其他员工分享阅读的快乐，营造“全员阅读”良好氛围；做好困难员工和劳动模范“两节”期间及日常定期走访慰问工作，并做好员工生育、生病住院及直系亲属去世等重要时点的慰问，为退休员工举行退休欢送会和重阳节茶话会，让员工感受到大家庭的温暖；积极组织丰富多彩的业余文化活动，如户外踏青、趣味游园、中秋搏饼、拔河比赛、野外烧烤、游戏活动等，增强了员工集体荣誉感和工行归属感，提升了团队凝聚力。（刘铭生）