工行朔州振华支行两项措施构建和谐内控文化氛围

  2016年以来，为积极推进内控管理工作，不断提高精细化管理水平和业务运营风险防控能力，工行朔州振华支行以“强管理、提素质”、“内控优先、程序至上”为指导思想，通过三项措施构建和谐内控文化氛围。
   一、加强职业道德教育培育风险控制文化。该行对员工加强职业道德教育，并组织员工学习《中国工商银行股份有限公司员工行为守则（修订）》及典型案例，让员工进行剖析使员工明确内部控制文化包括银行员工的操作风险观，风险控制意识和操作风险管理职业道德等。从而培养员工良好的职业道德，增强员工自我约束能力，营造了良好的风险控制文化。
  二、加强规程学习倡导合规操作文化。该行加强对员工内控制度的学习和操作流程的培训，让所有员工清晰了解本行操作风险管理政策。要求全体员工在从事业务活动时，要严格执行各项规章制度。并通过对“远程授权通过率”、“业务操作差错率”等每周进行通报考核的形式来督导各岗位员工认真履职。通过上述措施使员工进一步了解本行的主要操作风险所在，提高了员工对操作差错控制手段的掌握。养成按照规章制度办事的习惯，拒绝有章不循，违规操作现象。