2月20日晚，工行保定清苑支行正式启动并实施了《清苑支行“清青联盟”群“六个一”活动方案》。该行为调动青年员工积极性，丰富业余文化生活，在日积月累中实现综合素质的提升，为支行发展贡献力量，成立了80后青年员工“清青联盟”群，并制定了该活动方案。
一是一周一“盟主”。“清青联盟”群实行轮值盟主制，一周一位盟主，负责本周活动方案的设计，内容形式不限，充分调动大家参与群活动的热情。
二是一周一网讯。以日常工作为重点，以上级行网讯为平台，只要是积极健康向上的，不限篇幅，不限字数，不限题材，网讯报道、调查研究、案例分析、心得体会、诗词歌赋等均可，每人每周至少在上级行网讯上刊登一篇文章。
三是一周一培训。根据工行保定分行青年员工“九化培养”要求，分成大零售、大信贷、大综合等序列，结合业务发展需要，采取自学、视频播放、支行内部培训、邀请专家现场或微课堂培训等形式，组织开展“学苑汇”周周培训活动。
四是一周一“吐槽”。支行的发展离不开每名员工，每名员工的进步也离不开支行的发展。为把清苑支行大家庭建设的更美、更强、更好，每个人都发挥“主人翁”作用，每人每周提一条建设性的意见和建议，筛选整理后上支行行办会研究。
五是一月一外拓。以清苑市场为依托，以分行要求的储蓄存款、对公存款、个人按揭等重点业务以及重点营销产品为抓手，精心筛选目标市场客户，每个月组织开展一次有针对性的外部拓展营销活动。
六是一季一“DIY”。以勤俭节约为原则，以职工食堂为聚点，每个季度组织一次青年员工聚餐，每个人自己动手做一份拿手食品，小菜、面食、糕点、水果沙拉等不限，积极营造家的氛围。
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