工行临汾开发区支行建立员工晋升常态化机制

 该行从晋升范围、晋升形式、晋升条件、晋升办法等方面进一步规范了员工职业发展管理，员工晋升工作实行常态化管理，引导员工树立正确的价值观、事业观，以能力与贡献获取晋升，积极搭建员工成才和发展平台，加大青年员工职业发展规划和中年员工转岗适岗培训力度，鼓励员工根据自身职业发展需求，实现行政与专业跨序列互换与晋升真正与工行同发展、共进步。