工行保定古城支行严把三关筑牢廉政风险“防控墙”

    守好“预警关”。为加强廉政文化建设，优化业务发展环境，将廉政建设和廉政风险防控融入业务经营管理各领域、各环节之中。在廉政教育方法上，坚持多种形式相结合，贯穿于党风廉政建设的全过程，营造了全行上下齐推廉政文化建设的携手共进氛围，提高对全行违规从业、忽视风险行为的震慑力，切实做到了查“风险”、知“危险”、不“冒险”。通过分级管理、动态监控等手段，对权力运行进行动态监控和追踪调查，及时发现苗头性、倾向性问题并加以处置。从而以良好的党风带动优质的服务，进一步巩固工行在当地良好的社会形象，提升自身品牌价值。 

 

    守好“制度关”。引导员工在工作中要知法、懂法、依法办事，自觉做到廉洁自律，多角度强化员工廉洁从业意识和遵章守纪意识，夯实廉洁从业的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保了责任制的有效落实。在全面开展好各项业务工作的同时，把提升执行力作为提高员工队伍素质的立足点和突破口，高标准、严要求，进一步倡导和培育“恪尽职守、忠诚奉献、廉洁诚信、依法经营”的廉洁理念和良好风气，健全和完善“权责清晰、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉政风险防控机制。引导员工提高思想认识，从岗位分工、业务流程、管理权限三个层面形成责权分明、平衡制约的严密防控机制，有效防范廉政风险，从源头上扼制了案件的发生。 

 

   守好“思想关”。高度重视反腐倡廉的心理建设，将廉政风险防控工作纳入全员日常廉政教育，发挥廉政文化教育潜移默化的氛围熏陶。有针对性地开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等教育活动，从思想根源上预防腐败发生。探索完善分权、控权的有效办法，健全议事规则和工作规则，规范权利行使。根据工作内容和工作要求的变化，及时调整、完善廉政风险点及其防控措施，紧紧抓住廉政教育的“再教育”机会，重点强化“三个意识”，即风险意识、防腐意识、责任意识，进一步增强党员干部自觉抵制腐败文化侵蚀能力。牢固树立“人人都有风险点、各个岗位都有风险点”的意识。