工行江西赣州分行以党建引领推进经营改革发展见成效

          2017年，工商银行江西赣州分行认真落实总省行党委党建工作部署，以党建工作为引领，推进经营改革发展，党的建设和转型发展取得了较好成效，至2017年末，该行各项存款较年初增加45.72亿元，增量列全省第二，其中储蓄存款较年初25.72增加亿元，列全省第二，对公存款较年初增加20亿元，全省第三。各项贷款较年初增加亿元，增量全省第一；资产质量保持稳定，不良率1.04%，各项经营实现安全稳健。

  强化主体责任落实，发挥党组织核心作用。强化管党治党主体责任落实，完善党委工作规则、制定了加强党建工作意见、党建工作联系点管理办法等一系列制度，进一步明确了党委（支部）抓党建工作的主体责任。加大党建工作考核力度，细化了对市分行党委各职能部门、机关党支部、各支行党支部的考核评比，明确了“五强”党支部和“五优”共产党员达标率、党员先锋岗和党建基础工作的考核评比内容，并将党建工作考核结果直接作为调整各单位综合经营绩效得分和排名的调节系数，进一步增强了支部书记、党务工作者责任意识和履职能力。

  坚持从思想上建党，加强思想和作风建设。坚持把思想建设摆在首要位置，落实党委中心组学习制度，丰富学习内容和形式，扎实开展“两学一做”学习教育，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，通过讲党课、撰写学习体会、开展警示教育等方式，教育广大党员提高党性修养，增强宗旨意识。全年组织党委中心组集中学习13次，给全体党员讲党课4次，撰写学习体会材料4篇。同时，以学促做，坚持问题导向，针对经营发展中存在的困难问题，坚定发展信心，推动改革创新，加快转型发展，用做的成果检验学的成效。加强作风建设，把落实中央八项规定和纠正“四风”作为经常性工作，不断增强服务意识、提高管理效率，作风的改进推动了各项业务发展。

  着力强化班子建设，提升干部队伍素质。强化干部队伍建设，为经营发展提供人才保障，全年提拔35岁以下的一级支行行长2人，提拔一级支行副行长5人，全部在35岁以下，管理人员年龄结构得到优化。筛选确定了正科级后备干部20人，副科级后备干部41人，选派了8名后备干部到市分行监察室和内控合规部挂职锻炼。公开竞聘选拔经理三、二级业务干部27人，党员占比为85.2%，且工作实绩、综合表现、骨干作用突出，得到了绝大多数员工的认可，激发了员工的工作积极性，拓宽了员工职业发展通道。加强了管理人员到龄转聘业务类干部的管理，较好发挥了他们的作用和特长，全行业务类干部都按个人绩效合约履职和考核，人力资源得到充分利用。全年发展预备党员7人，都是年轻业务骨干，确认35名入党积极分子。

  抓好基层党建延伸，夯实基层党建基础。一是进一步完善了城区和机关党组织机构，机关16个部室中心分别新成立了党支部，进一步健全了党的基层组织架构。同时全体党员建立承诺牌，建造了五个党员活动室，将11项党建制度上墙，统一制作了“党支部承诺牌”、“党员承诺”牌，要求党员上班佩戴党徽，各支部书记与每位党员签定了创“五优”目标责任状，进一步强化党建基础工作。进一步增强城区党建工作合力。二是抓好党建联系点建设，党委班子成员坚持党建工作与业务发展同部署、同督导、抓落实，增强了抓党建意识，进一步提升了党建水平整体提升。三是开展形式多样的创优争先活动，积极组织开展了创建“五强”“五优”、争创“ 党员先锋岗”、评选青年之星、服务明星等活动，实施党员帮扶结对活动，在全行形成了比学赶帮超的争先创优氛围，较好地发挥了党员先锋模范作用。在全年表彰的青年之星中80%是青年党员和发展对象、入党积极分子，表彰的服务明星中有82%是党员。四是加强党员队伍管理。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作。瑞金支行党建“三五法”创新模式被总行树为典型。

  强化党风廉政建设，形成风清气正氛围。坚持把反腐倡廉各项要求贯穿于经营管理全过程，将工作任务细化分解，逐级签订了2017年度党风廉政建设责任制“责任状”、“承诺书”，切实做到党风廉政建设与业务经营工作同部署、同落实、同检查。强化监督责任落实，全面启动一级支行巡察工作，开展巡视整改和“四风”问题整治情况“回头看”活动，同时，抓好常态化教育，相继开展“遵守党纪行规、保持廉洁从业”主题教育、“从严治党 从严执纪”警示教育和“树正气、控风险”知识竞赛活动，继续开展送教上门，进一步提高了全行依法合规经营意识，内控案防水平进一步提升，营造起“风清气正、干净廉洁”良好氛围。