工行宿迁分行注重强化员工合规理念培养

 在推动内控文化建设、强化员工合规理念培养工作中，工行宿迁分行通过落实内控案防文化建设方案，创建内控案防微信群，运用系统学规章，方便员工掌握各项制度等方面工作。

一是落实内控案防文化建设方案。该行按照省分行要求，组织开展了“回归本源、防控风险”深化管理年活动，到8个一级支行进行“十大禁令”宣讲，开展大讨论、大家谈、开展“寻找我心目中的合规标兵”评选活动并编发《“身边的合规典型”案例集》下发学习、组织员工内控案防知识竞赛，参加总行“员工合规教育（2017年）”网络培训的学习考试，我行广泛动员，积极参加在线学习，取得了很好地学习效果。截至12月31日，省分行公布考试成绩，该行人均98.5分，在全省各市（含省分行营业部）考试排名第一。在全行进行了“合规文化核心理念”及“新时期‘十大禁令’”宣讲活动、全年编发操作风险提示22篇下发各专业、各一级支行学习。

二是创建内控案防微信群。该行为了通过内控案防微信群开展内控案防合规文化建设、工作要求、风险提示以及业务培训传导，及时传达监管部门工作要求和总省行的内控案防信息，2017年初在全行创建了内控案防微信群。。

三是运用系统学规章，方便员工掌握各项制度。以制度管理系统为手段开展规章制度学习，提升内控案防制度执行力的知识水平。通过各层级合规经理向本单位宣讲总行新开发的《制度管理系统》，要求员工谁时进系统学习制度文件，使员工熟练掌握系统功能。

四是内控案防互动沟通。落实与支行沟通互动内控案防工作，强调一行一策，通过与支行各层级管理人员沟通2017年度内控案防工作要点责任落实及措施，“双录”工作制度执行情况等，以及抽取支行部分管理人员、柜员、客户经理对“十大禁令”和内控案防基础知识进行闭卷考试，以此掌握支行内控案防管理工作方面的情况。

五是围绕“稳中求进”工作主线，开展“固本拓新 聚力谋远”调研活动，市行组织人员到各一级支行以及部室开展案防风险排查以及应对措施调研，通过分析筛选确定了2018年工作思路及重点风险控制目标。

六是推动“三严控一提升”网点专项管理活动，按照省分行严控智能服务风险、严控单位开户及注册网银业务风险、严控批量代发工资业务风险，全面提升网点业务核算质量要求。关注风险点、确定应管控的具体业务环节、提示需落实的重点管理措施的活动要求，各一级支行开展了自查，市分行组织进行抽查，对现场发现的问题立即整改问责，确保管控措施落地。