为不断推进合规文化建设，夯实支行内部管理基础，增强员工“双无”及警示意识。近期，工行保定清苑支行领导班子带领全体员工组织开展了系列“以案说纪，以案说规”警示教育活动。通过微案例、微课堂、微竞赛、微点评等多种方式，加强对员工警示教育力度，使人人树立遵规守纪意识，杜绝风险及案件，不断提升支行内控合规水平。
一、学案例，吸取教训。工行保定清苑支行召开全员大会，全体员工共同学习警示教育案例，详细讲述了每一笔案例的具体经过、处罚措施及严重后果。在日常晨会、夕会中，坚持日日学、天天讲，将合规时刻放在心中，推进员工警示教育活动经常化、日常化。
二、评案例，总结经验。清苑工行各部室召开会议，由负责人牵头，分析每一个典型案例发生的背景、原因，认真剖析案例背后领导、同事、当事人的问题，努力营造人人促合规、人人是监督者的氛围，让风险和案件在苗头被掐断。同时，每一名员工积极畅谈自己的经验、感受、心得，吸取前车之鉴，坚决不碰红线，坚持守住底线。
“以案说纪，以案说规”，前事不忘后事之师，通过系列警示教育活动，认真落实“两个从严”“两个落实”要求，促使全体员工守规矩、遵纪律、有底线、有道德，夯实合规经营基础，有力推动该行的稳健发展。
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