[改革开放看工行]工行抚州分行以人为本维护员工合法权益

    今年以来，工行抚州分行把加强工会组织建设和基础工作作为衡量履职情况的重要标准，坚持以人为本，切实维护员工权益，着力为员工办实事、办好事，有力促进全行各项经营管理和业务工作的健康快速发展。
    一、提升维护权益能力。该行工会把提高维护员工合法权益的能力作为工会干部能力建设的核心内容来抓，坚持为了人、依靠人、关心人、帮助人、温暖人的人本文化，建立健全了帮扶救助工作机制，对特困员工实行了动态管理，完善了走访谈心、慰问等制度，实现共建共享，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。
    二、加强企业文化建设。该行积极倡导创新向上、和谐健康的企业文化，推进和谐银行建设。支行工会在工作中采取尊重人、理解人、信任人、关心人的工作方式，克服官僚主义思想，在力所能及的范围内解决员工的实际问题，解除员工后顾之忧，从而增强了员工的凝聚力
    三、发挥考核激励机制，完善分配制度。该行广泛征求员工意见，不断完善绩效考核办法，既注重发挥考核办法的激励作用，又发挥对业务经营的导向作用，力求考核的合理性、公正性和透明性，激励员工多创业绩多拿绩效，充分调动员工积极性，实现支行增效、员工增收的“双赢”。
    四、积极做好员工岗位培训。该行针对本行业务发展需要，认真搞好员工岗位培训，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，强化员工业务操作能力，适应向商业银行发展的需要。并组织业务能手现场示范，传授经验，使每个员工学有所长、练有所获。
    五、建立健全帮扶长效机制。该行工会采取切实有效的措施，积极做好全行特困员工的建档、申报、救助和慰问工作，让全行特困员工充分感受到上级行党委及工会对特困员工的关爱。把着力点放在为困难党员与困难群众排忧解难上来，充分体现工商银行大家庭的温暖。