工商银行鹰潭分行“四到位”帮助新员工渡过适应期

       新员工的加入为工商银行鹰潭分行发展注入了新的血液和活力，该行高度重视新员工的健康成长，为帮助新员工尽快适应新环境、进入新角色，采取四到位帮助新员工渡过“适应期”。
　　高度重视，措施到位。该行在突出业务发展的同时，牢固树立“以人为本”的发展理念，努力营造栓心留人环境。一是情感感人，通过召开新员工入职欢迎会、座谈会等形式及时了解大学生员工思想动态，积极传递该行党委对人才的重视和迫切需求，激励他们努力成长成才；二是环境留人，通过不断完善干部选拔任用机制，搭建公开公平公正的竞争平台，让“想干事、能干事、干成事”的优秀人才脱颖而出，让员工有干劲、有奔头；三是文化育人，通过组织演讲、书法、绘画、登山等文体活动促进新员工融入团队，增强新员工的归属感和对企业的认同感。
　　以老带新，方法到位。该行通过选拔业务骨干和新员工进行“一对一”结对子，充分发挥老员工的传帮带作用。引导“老师”当好思想上的“指导员”、工作上的“教练员”、学习上的“辅导员”，帮助新员工尽快实现由校园到社会、由理论到实践、由学生到员工的转变。
　　思想跟进到位。该行要求各支行（部）定期开展交心谈心活动，及时了解新员工的思想动态，引导他们树立正确的人生观、价值观，并帮助新员工结合自身实际制定符合自身特点的职业规划，激励他们努力成长成才。
　　保障工作到位。该行针对大部分新员工家在外地食宿不便的问题，及时为他们安排好了食宿，并主动了解新员工生活、家庭等情况，为他们排忧解难，在制度允许的范围内给予照顾，解决了新员工的后顾之忧，为新员工安心本职工作提供了有力保障。