工行山西侯马支行强化管理防范代发工资风险

        代发工资业务不但可以增加中间业务，而且也利于对代发工资客户群体开展稳存工作。为进一步规范代发工资业务，工行山西侯马支行通过四项措施控制代发工资业务风险。 
        一、签订代发工资协议。必须与代发工资客户签订代发工资协议，对代发工资单位业务资料要保留完整，所签订的代发工资协议报送市行审批备案，绝对不允许对未签订协议的企业批量代发工资。协议书必须加盖支行印章和企业印鉴，协议书内容必须按要求填写齐全。 
        二、规范交接流程。代发工资业务操作员必须与代发工资单位财务人员当面交接，必须在登记簿上登记签章，防止无关人员接触代发工资数据，造成代发工资业务信息泄漏或丢失。 
        三、加强人员管理。接收代发工资单位传送的票据、数据和清单，必须由两名经办员进行处理。该行注意选派思想端正，作风正派，熟悉代发工资业务，具备较高政治素质和业务素质的员工从事代发工资岗位。 
        四、严格执行收费标准。严格按照总行制定的中间业务收费标准收取手续费，手续费的减免应严格按照总行有关规定执行，不得随意减免。 
        五、加强监督检查。支行将代发工资业务纳入日常检查范畴，对每一笔代发工资业务的真实性和准确性进行全程监督，确保代发工资清单与大机返传清单的金额及收款人要素相符。一旦发现问题要一查到底，并要求有关人员限期整改。