建行长沙铁银支行为了切实增强本部干部的保密意识，推进保密工作整体水平上台阶，采取多项措施确保保密工作落到实处。
该行资牢固树立“涉密无小事，保密工作要持久”的观念，明确责任，专门设置了《人力信息需求审批表》并发到各部门，其内容有需求内容、需求原因以及需求单位承诺等内容，经人力资源部审核同意后，方可为需求单位提供其需求资料；同时，还指定专人负责管理涉密电脑，确保不出现泄密情况。从认真做好保密工作出发，加强对干部员工的保密教育，人力资源部专门组织员工或利用部门会议学习保密工作中应当注重的问题，重点学习了《中国建设银行湖南省分行人力资源管理信息系统管理规定》，使全部门人员充分认识到保密工作的重要性和紧迫性，自觉做好保密工作，筑牢保密工作的思想防线，有效地提高了部内人员的保密意识。组织保密知识学习，定期对保密工作开展检查的同时，加强对印章、归档案卷的管理和监控；保密管理水平明显提高。
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