工行抚州分行组织开展员工年度考核考评工作

    为进一步加强员工队伍建设，增强员工的责任意识，规范履职行为，强化监督制约机制，全面、客观、公正地评价员工2018年度履行岗位职责、工作完成情况，充分发挥考核考评工作的激励作用，近日，工行抚州分行对全辖员工2018年度履职情况进行全面考核考评。
    一、完善考核办法。按照省行“2018年度员工考核实施方案”要求，结合市行实际，经行务会议研究，多方听取意见，该行制定出台了市行考核办法，并加强宣传，力求员工百分百知晓。
    二、严格考核过程。考核过程完全按照省行方案要求，以“德、能、勤、绩、廉”的为考核基本内容，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核员工的年度工作业绩和现实表现，按照个人述职、群众测评、领导评价、考评委员会审核等规范程序依次进行，整个过程公开透明。
    三、考核结果公示。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果归入本人档案，并作为员工聘任、升降、奖励、辞退以及调整薪酬的依据。通过公开、公正、公平的员工考核，促进员工认真改进思想作风与工作作风，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，进一步提高员工工作效率和工作质量，提升团队的整体执行力和竞争力。