邮储银行南昌市分行认真做好关键岗位轮岗及强制休假工作

    为进一步加强关键岗位人员管理，保证各项业务工作的健康发展，有效防范操作风险和道德风险，遏制各类经济案件的发生，近日，邮储银行南昌市分行下发《2019年南昌市分行关键岗位轮岗计划及相关要求》的通知，采取三项举措，积极做好关键岗位轮换及强制休假工作。

    一是狠抓落实，强化各项监督。该分行要求各单位严格执行员工岗位轮换制度，认真落实轮岗计划，年度内应轮岗人员轮岗率要达到100%。在按照规定期限和轮岗计划进行轮岗时，重要岗位人员轮岗时间不得少于一年，基层营业机构负责人轮岗时间不得少于3年,柜员的轮岗原则上需跨机构进行轮岗，每次轮岗时间不得少于半年。

    二是突出重点，细化实施措施。在轮岗执行过程中，对二级支行长、信贷客户经理等重要岗位的轮岗进行统筹考虑、提前做好规划和安排，对接岗人员要求取得岗位任职资格证书，并按要求做好监交、离岗检查、业务清理和交接等工作。

    三是落实责任，严格考核处罚。岗位轮换工作是长期性工作，涉及范围广，覆盖各级机构，该分行要求各单位高度重视，对于未落实关键岗位管理规定等行为的，将进行考核处罚。