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工商银行沧州分行“四优先”为新员工成长铺路

发布时间:2018-12-11
    今年以来,工商银行沧州分行大力推进“人才兴行”战略,有组织、有计划、有目的地加强对新员工的培养教育,为其身心健康成长施肥剪枝,并在开展技能竞赛、演讲比赛、风采展示等活动时优先推荐选派新员工参加、参与,使优秀员工崭露头角,脱颖而出,为其干好工行事业增强信心。
  一、学习培训优先。该行把学习培训作为提高新员工思想水平和业务素质的主渠道,结合新员工的知识结构和特点,有针对性地对其开展职业道德及专业知识的学习和培训。上级行组织的培训活动优先推荐新员工参加学习,为丰富其知识,拓宽其视野创造机会。
  二、技能比赛优先。该行注重对新员工的技能培训工作,组织经验丰富、业务能力强的员工对新员工开展“一对一”帮扶,切实提高操作技能和工作水平;每次举办专业技能或演讲比赛时,优先推荐和挑选新员工参加、参与,给予他们锻练和展示才华的机会。
  三、重任担当优先。该行一贯秉持“逆境造人才”的思想,在实际工作中常常会将一些服务难缠户、揽存重点户、清收钉子户交给他们,由其负责解释、公关、处理,不断考验其能力和耐心,并通过长期的历练,逐步培养其坚强的意志,优秀的品质,最终炼就成最优秀的人才。
四、发展培养优先。该行在储备后备干部时,对那些已经成长起来的新员工进行重点发展和培养,并按照德才兼备、以德为先的选人用人机制让那些想干事、会干事、能干事、干成事的优秀员工走上领导岗位,实现人生理想和价值。
 
来源:工行沧州分行
作者:魏秀婷
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