工行朔州城建支行以人为本着力构建和谐银行促发展

 今年以来，工行朔州城建支行牢固树立“人本管理”理念，以团队凝聚人心，以机制充分激励，积极创建和谐银行，着力打造一支具有整体合力，奋发向上，勇于竞争，顽强拼搏的员工队伍，有力推动了全行业务稳健快速发展。

一、落实“一岗双责”。该行把落实“一岗两责”制度作为日常的一项重要工作来抓，各级负责人既抓管理拓市场，又做员工的思想政治工作。支行行长带头讲党课，要求各级领导带头树立政治观念、诚信观念、执行观念、务实观念，强化学习意识、创新意识、廉洁意识，形成讲学习、讲原则、讲大局的风气，勇做创先争优的表率。

二、实行“双向激励”。以先进事迹和先进思想教育引导和激励全员，达到以点带面，推动全局工作的目的。在坚持以正面教育为主的同时，坚持对工作实行绩效考核，制定工作目标，实行严格的奖罚制度，彻底改变干好干坏一个样，干与不干一个样的局面，强化员工的竞争意识，通过有效激励，不断增强了员工的紧迫感、使命感和危机意识，有效促进了全行业务大发展。

三、实施人本管理。结合全行企业文化建设实施规划，积极组织开展各类评先树优活动，业务营销竞赛和一系列健康益智的文体活动，不断丰富了员工生活，陶冶了员工情操，增强了团队斗志。积极开展关爱困难与疾病员工活动，不断改善员工工作环境，有效增强了广大员工的凝聚力、向心力与团队合力。