建行淮安分行关注青年员工成长

     建行江苏省淮安分行重视青年员工培养，为青年员工搭建发展平台，着力打造一支勤学习、善思考、有责任、有担当的青年人才队伍。一是成立青年员工研究学习小组。由市分行团委牵头，各支行团支书推荐，青年员工自愿报名，组织开展学习研讨活动。针对当前经济热点和经营管理中的难点和热点问题开展研究思考，形成指导业务发展的有效措施，促进全行形成勤学善思的文化氛围。二是搭建青年员工职业生涯发展平台。建立后备人才选拔培养机制，制定优秀年轻干部挂职锻炼实施办法。选拔青年员工充实客户经理、网点负责人、委派营运主管等后备人才库。通过选拔优秀年轻干部挂职支行副行长、部门副总经理等岗位提前锻炼，提高管理能力，促进其职业生涯发展。目前，80后青年员工中有中层干部6人，网点负责人15人。三是开展活动丰富青年员工业余生活。提出“体验大堂经理，自觉服务一线”号召，鼓励机关部门青年员工利用休息日参与旺季大堂服务，并思考提出相关建议。组织各类文体兴趣小组，定期开展活动，增强青年员工集体荣誉感及归属感。鼓励青年员工奋勇争先，传递转型发展的正能量。