工行萍乡安源支行激发中年员工活力

工行萍乡安源支行联合党支部共有五家支行组成，其中35岁以上员工占比70%。支行深刻认识到，由于年龄的原因，中年员工的工作热情和工作精力有所欠缺，但他们的业务技能和工作经验却占据优势，发挥中年员工的作用要摆在重要位置。中年员工与工行有着深厚的感情，发挥他们的作用不能单靠绩效奖励，要更多地靠心中的集体荣誉感。
    支行有位中年员工，入行30年，先后做过会计、所主任、综合柜员、客户经理等多个岗位，多次获得市行、支行先进个人，业绩名列前茅。然而，由于年龄的增长、身体素质的下降，近几年她的工作的热情有所消退。在调入安源支行之前，她的想法就是安于现状，完成个人的任务目标，干好自己的事即可。
    来到安源支行之后，她的想法发生了改变，不仅做好自己份内的工作，更会从支行的角度看问题，从团队的发展做工作。凭借自己熟练的系统操作，她经常对其他客户经理进行业务辅导，将自己的工作经验毫不保留地与人分享，为团队的专业化发展献出自己的一份力。在任务指标面前，她永远冲在第一位，总是超额完成任务。即使个人任务已完成，发现难营销的潜力客户，她还是会从团队利益出发，不言放弃，成功将客户打动。她很消瘦，但在同事眼中，却是一位大神级的客户经理，管理的客户资产规模在支行最大，开拓的私人银行客户最多，为客户提供的资产配置方案都能得到客户的赞誉。2016年，她被评为省行私人银行优秀客户经理。