工行萍乡分行组织开展员工行为管理自查自纠工作

为着力培养员工诚实守信，依法合规意识，进一步强化案件防控能力，切实防范案件风险，实现案防水平整体提升，促进我行安全稳健发展。根据省行的通知要求，工行萍乡分行认真组织开展员工行为管理自查自纠工作。

一、加强案防制度建设，巩固案防基础。通过年初制定案防计划，岗位责任制和内控管理奖罚细则等内控制度，完善各项工作规范，使所有员工能切实履行好自己的工作职责，自觉遵守法律法规和银行的各项规章制度，严格按章办事，杜绝违纪违规的业务，确保各项业务的合规经营。

二、组织全体员工学习《中国工商银行江西省分行员工行为管理办法》，明确管理重点。积极组织和动员员工参加省行在员工论坛板块中举行的员工行为动态管理大讨论活动，方便员工真实反映工作中的问题和看法。

三、开展“红包”问题专项治理活动。通过开展员工违规接受和赠送现金、有价证券、支付凭证（简称“红包”）问题专项治理活动，坚决纠正收送“红包”的不正之风。同时组织员工学习四川雅安贪官的狱中忏悔书：习惯用钱开路的“潜规则”，提醒大家要树立正确的人生观、价值观，强化了员工的履职意识，使员工更加珍惜自己的职业生涯，积极有效地防止职务犯罪，自觉抵制“潜规则”。

四、认真落实制度，提高制度执行力。该行通过对全体员工签订责任状和承诺书，进一步落实党风廉政建设和案件防范工作责任制。同时,通过对制度执行的监督检查，指出存在的问题，及时整改。让员工清楚地知道，什么是制度允许的行为，什么是制度禁止的行为，把制度转化为行为准则和自觉行动。

五、开展员工异常行为排查。通过填写《员工异常行为自查情况表》,从业务操作、执行纪律、投资消费、家庭状况、社交活动、异常言行等方面进行员工的异常行为自查和网点排查，各部室、网点主要负责人根据员工填写的内容有针对性的找员工谈话，了解员工存在的实际困难和思想动态，有效的提高了员工行为管理能力。