工行临汾开发区支行规范业绩考核指标设置

近期，工行临汾开发区支行按照上级部署，加快推广MOVA员工业绩视图，规范业绩考核指标设置，在指标设置时遵循“突出三新、自动为主、价值优先、区别定价”的原则。

一是业绩考核指标以“新客户、新存款、新资产”为核心，其考核权重不低于60%。

二是业绩考核指标以自动化统计指标为主，以满足易于计量、灵活查询、高效处理的考核要求。逐步提升自动化统计指标占比，力争实现业绩考核的全自动化处理。

三是指标权重以价值贡献为基础，按照中间业务收入贡献由高到低的原则合理确定。

四是指标权重突出产品销售的“差异化”定价，调高新客户和存量客户的新增资金购买产品的权重、调低存量客户的存量资金购买产品的权重。