工行抚州乐安支行“六个到位”强化合规文化建设

     近年来，工行抚州乐安支行坚持把合规文化建设同支行发展改革有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，把合规文化建设贯彻于每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个银行的管理与决策之中。

一、风险防范意识到位。该行加大金融政策、法规的宣传学习力度，将风险防范贯穿于各项业务活动中，自觉克服经营管理过程中有法不依、有章不循的不良倾向。同时，组织员工认真学习《员工违规行为处理规定》等相关制度规定，教育广大员工不断增强案防意识和自我保护意识，做到知法、懂法、守法，牢牢绷紧安全防范这根弦。

二、风险案例学习到位。该行结合“合规案例巡展”活动，通过早晨会、晚例会和以会代训等多种方式，组织网点开展案例学习点评活动，并做好学习记录。通过学习点评活动，组织员工对业务运营风险提示案例中暴露的问题和案发原因进行深入剖析，分析案发原因、根源和危害，从案例中汲取教训，举一反三，提高员工对风险事件的识别能力和风险环节的控制能力，防范各类风险和案件隐患，增强案防工作自觉性。

三、运行管理指导到位。该行坚持用制度规范员工行为，常常提醒员工在日常工作中要严格按照操作规程办理每一笔业务，尤其对特殊业务、大额业务要加强复查与审核；并让员工深知和明白自己该做的和不该做的、明白什么能帮、什么不能帮，严格按照有关管理制度规定认真履职。对新入行员工，乐安支行坚持以师教徒，手把手地讲业务操作技巧，传授规范的操作流程，确保新员工业务基础扎实，操作规范，在较短的时间内全部上岗，熟练地为客户办理各项业务。

四、对照检查落实到位。该行根据《乐安工行案件防范责任制》相关内容，定期组织内控管理人员对各网点、各部门进行全面检查，查找员工在市场营销、业务操作、业务管理、系统管理等活动业务操作过程中存在的问题，本着边查边改的原则，对不符合操作规程的及时纠正。在检查考核中，坚持查思想、查纪律、查隐患，发现问题，限期整改，做到原因不清不放过、责任不明不放过、改进措施不力不放过，收到了良好的效果。

五、反腐倡廉教育到位。该行结合“遵守党纪行规、保持廉洁从业”活动，深入开展反腐倡廉教育，对员工进行理想信念和从业道德教育，党的优良传统和作风教育，将反腐败的关口前移，实施全方位、多层次，多渠道的有效监督。使员工在实际工作中自觉加强党性锻炼，加强思想道德修养，锻炼意志品质，提高精神境界，从而在思想上筑起拒腐防变的牢固防线。

六、长效机制建立到位。该行把内控管理作为一项系统工程来抓，围绕管理这个中心，充分发挥各部门内控管理优势，努力形成监察、保卫、检查、事后监督、事中复核联动，执行规章、监督检查、问题查处并行的内控管理模式和运作机制。同时，教育员工树立长久作战的风险防范意识，坚决克服厌倦、松懈情绪，做到内控管理长抓不懈，风险防范警钟长鸣。