工行温度—工行陕西咸阳分行积极建设和谐企业文化提升员工凝聚力

工行陕西咸阳分行积极践行“员工为本”的核心理念，通过搭建“创建劳动关系和谐企业活动”与“民主管理”平台，着力创造公平、公正、和谐的工作环境，紧紧围绕解决一线员工最直接、最关心、最现实的利益问题，增加员工的归属感和认同感，形成员工与企业互动发展的良好局面。 　　一是注重与“关爱工程”相结合，提升员工幸福指数。该行大力实施关爱员工系列工程，持续提升员工幸福感和归属感，凝聚人心，激发员工活力。坚持实施重大疾病和特别困难员工救助机制，组织全员健康体检，向员工子女考入大学进行奖励，每月为员工送生日卡，夏季“送清凉”、冬季“送温暖”，因地制宜创建职工小家，维护女员工特殊权益，做好离退休干部的日常服务工作，在全行营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的和谐氛围，让员工感受到来自组织的温暖。 　　二是注重与企业文化相融合，增强凝聚力与向心力。今年以来，该行通过组织身边的劳模宣讲、挖掘“大行工匠”活动，寻找我们身边的道德模范、先进典型，发现、提炼共性的财富，形成文化特质，使全行员工感受道德的力量，激发了广大员工的岗位荣誉感，提振了干事创业的士气。 　　三是大力开展寓教于乐文化体育活动。该行先后组织了“迎新春”越野比赛活动、工间操活动、“融e购·绿色环保”咸阳湖健步行活动、“阳光健康 追赶超越”全行春季运动会、“分享快乐 创造精彩”员工首届趣味运动会、开办了咸阳分行气排球培训班、连续第三年组队参加了“李宁10公里路跑”联赛活动，展示了咸阳分行员工时代风采，倡导健康生活，提振精气神，激发正能量。 　　四是积极投入社会活动，履行大行社会责任。该行以咸阳市创建全国精神文明城市为契机，开展“爱心助成长 留守不孤单”爱心志愿者公益活动，在“精准扶贫”项目活动中，先后资助了该村两名贫困大学新生，解决了贫困新生家庭燃眉之急；积极支持“希望工程”；组织参演咸阳市“花红五月 梦想飞扬”职工文艺汇演，征集“最美家庭”故事及家庭文明建设箴言，向咸阳文明网推荐“身边好人”等等，荣获了咸阳市创建文明城市工作“先进集体”和扶贫先进单位称号。