为提升网点负责人、部室经理综合绩效考核工作能力和技巧，5月29日，农行连山支行邀请葫芦岛分行计划财会部副总经理王颖，举办了由该行党委班子成员、部室经理、网点负责人参加的召开综合绩效考核培训。
培训中，王颖副总经理利用课间，以2020年一季度绩效考核为例，通过权重得分和排名对比，从风险合规、社会责任、发展转型等维度，对综合绩效考核的内容、方法、侧重、权重等进行了详细讲解，分析了连山支行的优势指标和短板指标，提出了需要保持和改进的建议及提升排名的方法。同时，还解读了辽宁省分行对支行穿透式评价方案、葫芦岛分行普惠金融专项评价方案，并介绍了近期葫芦岛分行考核政策的调整相关内容。
培训前后，该行行长王洪波作了动员讲话和总结讲话，强调综合绩效考核关系到员工的切身利益和支行的持续发展的重要性，要求各网点、各部门要加强对方案的研究，把握关键点，明确侧重点，不断提升综合绩效水平。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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