新宾农行开展员工文化活动 促进业务经营发展

 新宾农行开展员工文化活动 促进业务经营发展

年初以来，新宾支行认真贯彻上级行企业文化建设和人文关怀精神，以业务经营为中心，积极丰富员工精神文化生活，大力弘扬“立五气、争主流”企业精神，把员工身心健康作为工作的出发点和落脚点，支行多方面、多样化地组织开展员工文化活动，促进了业务经营发展，取得了显著成效。

  一、精心部署，成立组织

新宾支行党委高度重视企业文化建设工作，围绕全行中心工作，坚持以业务发展和员工身心健康为重点，将文化活动与全行战略、员工成长紧密结合起来。年初，专门召开会议，对员工文化活动等工作进行了专门部署。在市行的指导下，支行出台了规划，制定了活动方案，成立了员工文化活动组织，各网点也成立了相应的组织，明确了活动目标、内容和职责分工，把文化活动有组织、有计划地落到了实处。

二、以人为本，搭建平台

新宾支行坚持以人为本，通过企业文化活动，抓好队伍建设。一是一切工作的开展，本着理念先行的原则，制定了学习教育规划，着重组织员工学习政治理论和业务知识，丰富了学习内容，创新了学习形式，定期或不定期组织各层面员工进行思想理念引导，把学习的习惯、风气传导给员工，培养学习型团队，树立典型，引导员工学先进、追先进、超先进，开展各种有意义的竞赛活动，以团队精神凝聚人，让员工开心工作，快乐工作。二是创新员工激励手段，开展各类劳动竞赛活动，如元宵节、三八妇女节等组织员工业务竞赛，通过竞赛即丰富了员工活动内容，促进了业务经营发展。

    三、抓好创建，增强活力

    支行着力培育员工“家文化”理念，增强员工的主人翁责任感和“文化兴行”理念，让员工有归属感和荣誉感。班子成员经常深入到基层，关心员工疾苦，倾听员工心声，为员工解决实际困难，了解员工思想动态。在全行组织开展了劳动竞赛、岗位练兵、业务技术比赛、争先创优等活动。在各单位积极开展各种有意义的文体活动，通过改善员工的工作、学习环境入手，让员工开心工作，快乐工作。通过创建，全行处处营造了“家”的氛围，员工整体综合业务素质有了明显提高，服务水平、服务技巧也有了明显的改观。

四、创新形式，开展活动

 支行根据实际，组织开展了丰富多彩的员工文化活动。

一是各网点每天晨会前组织员工做一次广播体操，让员工放松精神，舒缓压力。二是今年支行组织各层面员工观看电影，如“毛丰美先进事迹”故事片；“永远在路上”等，发挥了宣传教育作用。三是在市行的支持下，组织员工参加了市行职工篮球比赛，并取得了男子、女子分别第一名的好成绩。通过活动的开展，达到了强身健体，愉悦身心，增强员工间及各部门单位间的团结协作意识。四是11月份，支行组织员工开展了体检，体现了支行对员工的关爱，

有效控制和防范疾病，保障员工正常的工作和生活。五是

开展了读书月活动。六是开展了业务条线征文活动。七是开展了讲营销、讲服务故事活动。组织青年员工参加了市行3次演讲比赛，并取得了名次。八是广泛利用微信平台让具有相同爱好的员工加入微信圈，引导员工弘扬优秀文化传统，培育健康向上的兴趣爱好，在丰富员工业余生活，舒缓工作压力的同时，增进相互间的交流和友谊。

    新宾支行通过一年来的文化活动创建，使员工在文化活动中交流思想，丰富知识，锻炼身体，陶冶情操。通过组织员工开展各项文化活动，把广大员工的精神文化需求引导到各项文明健康的文化活动中来，充分调动了员工的积极性和创造性，促进了业务经营的发展，支行的各项存款、各项贷款增量、中间业务收入均比去年同期有大幅度提高，实现了业务经营与企业文化创建的良性互动。